호주 Aged Care 분야에서 근무하거나 취업을 준비하고 있다면 최근 발표된 2026년 최종 임금 인상 소식을 한 번쯤 들어봤을 것입니다.
이 글에서 말하는 마지막 단계는 Aged Care RN·EN에 대해 발표된 세 차례 인상 중 2026년 8월분을 가리킵니다. 모든 Aged Care 직원의 임금 개편이나 앞으로의 임금 인상이 끝났다는 의미는 아닙니다. 정부는 RN·EN 인상이 2025년 3월, 2025년 10월, 2026년 8월에 나뉘어 적용된다고 설명했습니다. 정부의 단계별 인상 발표
현재 Aged Care에서 일하는 입장에서는 뉴스의 인상률보다 내 직무와 급여기간에 어떤 기준이 적용되는지가 더 실용적인 확인 사항입니다. RN·EN 기사와 PCW 급여표를 구분해서 읽어야 하는 이유입니다.
2026년 최종 임금 인상은 무엇이 달라졌을까?
이번 임금 인상은 일반적인 최저임금 인상과는 다릅니다.
이번 결정은 Fair Work Commission의 Aged Care Work Value Case를 통해 Aged Care 업무의 전문성과 사회적 가치를 다시 평가한 결과이며, 정부는 이에 맞춰 추가 예산을 지원하고 있습니다. 특히 Registered Nurse(RN)와 Enrolled Nurse(EN)는 2026년 8월부터 마지막 단계의 추가 임금 인상을 적용받게 되었고, 이전 단계에서 Personal Care Worker(PCW)를 포함한 많은 직접 돌봄 종사자들도 이미 단계적인 임금 인상을 받았습니다. 호주 보건부
이 정책의 임금 인상률과 정부가 시설에 지원하는 재정 비율은 서로 다른 숫자입니다. 지원금 비율을 개인 시급에 곱하거나, RN의 인상률을 PCW에게 그대로 적용하면 정확한 급여를 계산할 수 없습니다.
이번 임금 인상이 취업 준비생에게 중요한 이유
Aged Care 취업을 고민하는 사람이라면 이번 뉴스는 단순히 "급여가 올랐다"는 의미만 있는 것이 아닙니다.
정부가 수년에 걸쳐 대규모 예산을 투입하며 임금 체계를 개선했다는 것은 앞으로도 Aged Care를 중요한 산업으로 보고 있다는 신호이기도 합니다. 고령화가 계속되는 호주에서는 숙련된 돌봄 인력 확보가 국가적인 과제가 되고 있으며, 임금 개선은 그 정책의 핵심 중 하나입니다. 호주 보건부
실제로 Aged Care 분야를 준비하는 한국인이라면 급여뿐 아니라 취업 안정성과 장기적인 성장 가능성도 함께 고려할 필요가 있습니다.
현재 Aged Care에서 일하고 있다면 확인해야 할 점
이번 임금 인상이 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 것은 아닙니다.
적용 여부는 다음과 같은 요소에 따라 달라질 수 있습니다.
- 적용받는 Award 또는 Enterprise Agreement(EA)
- 직무(Classification)
- 고용 형태(Full-time, Part-time, Casual)
- 근무하는 시설의 임금 체계
따라서 자신의 급여가 어떻게 적용되는지는 Employer나 Payroll 담당자에게 확인하거나, Fair Work Ombudsman의 최신 Pay Guide를 확인하는 것이 가장 정확합니다. Fair Work Ombudsman
제 경험에서 느낀 변화
제가 처음 Aged Care 분야에 들어왔을 때는 FSA(Food Services Assistant)로 시작했습니다.
이후 Certificate III를 취득하고 PCW 업무를 경험하면서 느낀 점은, Aged Care는 단순한 서비스업이 아니라 전문성이 요구되는 직업이라는 것입니다.
이번 임금 인상은 단순히 급여가 올라간다는 의미보다, 이러한 전문성이 사회적으로 더 인정받고 있다는 변화라고 생각합니다.
물론 급여만 보고 직업을 선택하는 것은 추천하지 않습니다. Resident를 직접 돌보는 일은 책임감과 체력, 그리고 사람을 존중하는 마음이 함께 필요한 직업이기 때문입니다.
앞으로 Aged Care는 어떻게 변할까?
호주 정부는 임금 인상뿐 아니라 새로운 Aged Care Act 시행과 서비스 품질 향상 정책도 함께 추진하고 있습니다. 이러한 변화는 장기적으로 Aged Care 산업의 전문성을 높이고, 종사자에게도 더 안정적인 근무 환경을 만드는 방향으로 이어질 가능성이 큽니다.
취업을 준비하는 사람이라면 단기적인 급여보다 장기적으로 성장하는 산업인지를 함께 살펴보는 것이 중요합니다.
마무리
2026년 8월 RN·EN 인상은 단계적으로 진행된 간호직 임금 조정의 일부입니다. PCW를 포함한 다른 직무는 별도의 Award와 급여기간을 확인해야 합니다.
앞으로 Aged Care 취업을 준비하는 사람이라면 이번 정책을 계기로 급여뿐 아니라 자격증, 취업 준비, 장기적인 커리어까지 함께 계획해 보는 것을 추천합니다.
급여가 그대로라면 Payroll에 확인할 질문
“저에게 적용되는 Award 또는 Enterprise Agreement와 Classification은 무엇인가요? 이번 인상이 반영되는 첫 급여기간과 기본시급을 확인해 주실 수 있나요?”라고 물어볼 수 있습니다. 이는 실제 주고받은 이메일이 아닌 문의 예시입니다.
답변을 받을 때는 적용일과 시급뿐 아니라 주말·야간수당의 계산 기준도 함께 확인하세요. 기존에 Award보다 높은 기본시급을 받았다면 뉴스의 인상률만큼 무조건 추가 지급되는 것은 아니므로, 계약과 Agreement의 인상 조항도 비교해야 합니다.
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2026년 9월 17일 정부 발표와 Fair Work 자료를 대조해 수정했습니다. ‘최종’은 본문에 설명한 RN·EN 단계별 인상을 뜻하며, 모든 직무의 향후 임금 인상이 끝났다는 의미가 아닙니다. 개인별 지급액은 적용 기준과 고용조건을 확인해야 합니다.