호주 Aged Care 분야에서 일한다면 최근 발표된 임금 인상 소식이 반가울 수밖에 없다. 2026년 8월 1일부터 Aged Care에서 근무하는 일부 Registered Nurse(RN)와 Enrolled Nurse(EN)의 최저임금이 다시 올랐다.
그렇다면 Personal Care Worker(PCW)도 이번 인상 대상일까? 결론부터 말하면 이번 8월 인상은 모든 Aged Care 직원에게 동일하게 적용되는 인상이 아니다. 직접적인 대상은 Nurses Award에 해당하는 Aged Care RN과 EN이다. PCW는 자신에게 적용되는 Aged Care Award 또는 Enterprise Agreement를 별도로 확인해야 한다.
2026년 8월 Aged Care 임금 인상, 누가 대상일까?
이번 추가 인상은 Aged Care에서 근무하면서 Nurses Award에 적용되는 RN과 EN을 주요 대상으로 한다. 새로운 임금은 2026년 8월 1일 또는 그 이후 시작되는 첫 번째 전체 급여 기간부터 적용된다.
Aged Care 간호직의 임금 구조는 2025년 3월 개편됐으며, 2025년 10월과 2026년 8월에 추가 인상이 이어졌다. 호주 정부 자료에 따르면 RN과 EN의 Award 임금 인상은 세 차례로 나뉘어 시행됐으며, 세 단계 전체의 평균 인상 폭은 약 12%로 발표됐다. 2026년 8월 한 번에 모든 간호사의 시급이 12% 오른다는 뜻은 아니다. 자세한 배경은 호주 보건부의 Aged Care 근로자를 위한 임금 인상 안내에서 확인할 수 있다.
이번 변화는 단순한 물가 반영만이 아니라 간호 업무의 책임, 전문성, 숙련도와 실제 업무 가치를 임금에 반영하기 위해 이루어졌다. Fair Work는 8월 인상에 맞춰 새로운 Nurses Award 급여표와 계산 도구도 업데이트했다.
PCW도 이번 Aged Care 임금 인상에 포함될까?
PCW는 이번 8월 RN·EN 추가 임금 인상의 직접적인 대상이 아니다.
같은 Aged Care 시설에서 일하더라도 RN, EN, PCW에게 항상 같은 Award가 적용되는 것은 아니다. 시설에서 Personal Care를 제공하는 PCW는 일반적으로 Nurses Award가 아니라 Aged Care Award 또는 해당 직장의 Enterprise Agreement에 따라 급여를 받는다.
Fair Work의 Aged Care 업계 근로조건 안내에 따르면 Aged Care Award는 PCW를 포함한 업계 근로자에게 가장 일반적으로 적용되는 Award다. 다만 종교·비영리기관이나 대형 시설에서는 별도의 Enterprise Agreement가 적용되는 경우도 많다.
홈케어의 PCW·AIN은 SCHADS Award 적용 가능성도 별도로 확인해야 한다. PCW의 최저임금에는 2026년 7월 1일부터 시행된 연례 Award 임금 인상이 반영될 수 있지만, 이것은 8월 RN·EN 추가 인상과 구분해야 한다. 따라서 “Aged Care 임금이 올랐다”는 제목만 보고 내 시급도 8월에 다시 오른다고 판단하면 안 된다.
2026년 8월 Aged Care RN·EN 최저시급은 얼마일까?
2026년 9월 17일 Nurses Award 15.3 및 Schedule B와 대조한 Aged Care Full-time·Part-time 기본 최저시급은 다음과 같다. 아래는 일부 직급을 추린 표이며, RN의 연수는 해당 Level로 분류되어 근무한 기간을 뜻한다.
- EN(급여표 명칭: 다른 Direct Care 직원을 감독하는 EN): 시간당 $40.58
- RN Level 1, 첫해: 시간당 $41.36
- RN Level 1, 1년 초과~4년: 시간당 $43.53
- RN Level 1, 4년 초과: 시간당 $47.40
- RN Level 2, 첫 3년: 시간당 $51.26
- RN Level 2, 3년 초과: 시간당 $53.84
- RN Level 3: 시간당 $55.11
이는 해당 Classification의 Permanent 직원에게 적용되는 기본 최저시급이다. 2025년 2월 28일 기존 RN 분류에 있었던 직원은 Schedule F의 전환·기존 임금 보호 조건도 확인해야 한다. Nurses Award 원문 Casual은 유급 Annual Leave와 Sick Leave가 없는 대신 Casual Loading이 포함되기 때문에 표시되는 시간당 금액이 더 높다. 예를 들어 Aged Care RN Level 1 첫해의 Casual 최저시급은 $51.70이다.
주말, 공휴일, Afternoon Shift, Night Shift 또는 Overtime 근무에는 별도의 Penalty Rate나 Shift Loading이 적용될 수 있다. 전체 직급과 근무시간별 금액은 2026년 8월 Fair Work Nurses Award Pay Guide에서 확인할 수 있다.
같은 간호사라도 실제 급여가 다른 이유
공식 급여표에 표시된 금액은 법적으로 보장되는 최소 기준이다. 실제 지급 시급은 다음 조건에 따라 달라질 수 있다.
- RN 또는 EN의 직급과 해당 직급에서의 경력
- Full-time, Part-time 또는 Casual 고용 형태
- 평일·주말·공휴일 근무 여부
- Afternoon Shift 또는 Night Shift
- Overtime과 On-call 근무
- Enterprise Agreement 적용 여부
- Award보다 높은 직장 자체 급여
Enterprise Agreement가 적용되는 직원도 기본시급이 관련 Award의 최저 기본시급보다 낮아서는 안 된다. Fair Work의 Enterprise Agreement와 기본시급 설명에는 Certificate III를 보유한 Aged Care PCW의 사례도 소개돼 있어 실제 급여 구조를 이해하는 데 도움이 된다.
자신의 직장에서 어떤 Agreement가 적용되는지 모른다면 근로계약서와 Payslip을 확인하거나 Payroll에 문의할 수 있다. Fair Work의 Enterprise Agreement 찾는 방법도 이용할 수 있다.
내 Payslip에 임금 인상이 반영됐는지 확인하는 방법
먼저 Payslip에서 Classification과 Ordinary 또는 Base Rate를 찾는다. 그다음 근로계약서나 Enterprise Agreement에 적힌 직급과 비교한다.
확인해야 할 항목은 다음과 같다.
- 적용되는 Award 또는 Enterprise Agreement
- 현재 RN·EN·PCW Classification
- Full-time·Part-time·Casual 고용 형태
- Ordinary Hours와 Base Rate
- 주말 Penalty 및 Shift Loading
- 새로운 시급의 적용 Pay Period
8월 1일이 급여 기간 중간이라면 8월 1일 또는 그 이후 시작되는 첫 번째 전체 Pay Period부터 새로운 금액이 표시될 수 있다. 금액이 예상과 다르다면 Payroll에 자신의 Classification과 적용 날짜를 먼저 문의하는 것이 좋다.
개인의 고용 조건을 입력해 최저시급을 계산하려면 Fair Work의 Pay and Conditions Tool을 이용할 수 있다.
PCW에서 RN·EN을 생각한다면 무엇이 달라질까?
현재 PCW로 일하면서 장기적으로 EN이나 RN을 생각하는 사람에게 이번 임금 인상은 관심 있게 볼 만한 변화다. 간호 자격을 취득하면 투약, 임상 관찰, Care Plan, 상태 변화 보고와 다른 Care Worker의 업무 감독 등 더 넓은 역할을 맡는다. 급여가 높아지는 만큼 법적·임상적 책임도 커진다.
현장에서 PCW로 먼저 일하면 Resident와의 의사소통, Manual Handling, 기록, 팀워크와 Aged Care 시설의 업무 흐름을 직접 경험할 수 있다. 이 경험은 간호 공부와 진로 결정에도 도움이 된다.
다만 시급만 보고 간호 진학을 결정하기보다는 학비, 학업 기간, 영어 수준, Placement와 실제 업무 책임까지 함께 비교해야 한다.
이번 뉴스의 핵심은 단순히 “Aged Care 직원의 월급이 모두 올랐다”는 것이 아니다. 2026년 8월 추가 인상은 Nurses Award에 해당하는 Aged Care RN·EN이 중심이며, PCW는 자신의 Aged Care Award와 Enterprise Agreement를 따로 확인해야 한다. 같은 시설에서 함께 일하더라도 직무와 고용 조건에 따라 적용되는 급여 기준은 달라질 수 있다.
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